Personal-Outsourcing (HRO) Market ist ein Geheimdienstbericht mit akribischen Bemühungen, die richtigen und wertvollen Informationen zu untersuchen. Die eingesehenen Daten werden sowohl unter Berücksichtigung der bestehenden Top-Spieler als auch der aufstrebenden Konkurrenten erstellt. Die Geschäftsstrategien der Hauptakteure und der neu auf den Markt kommenden Branchen werden im Detail untersucht. In dieser Berichtsanalyse werden die SWOT-Analyse, die Umsatzbeteiligung und die Kontaktinformationen gut erklärt. Es bietet auch Marktinformationen hinsichtlich der Entwicklung und seiner Kapazitäten.
Darüber hinaus deckt die Global Personal-Outsourcing (HRO)-Marktstudie auch verschiedene Faktoren ab, wie z. B. den Marktstatus, wichtige Markttrends, Wachstumsprognosen und Wachstumschancen. Darüber hinaus analysieren wir die Herausforderungen, denen sich der Global Personal-Outsourcing (HRO)-Markt auf globaler und regionaler Ebene gegenübersieht.
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Im Global Personal-Outsourcing (HRO)-Marktforschungsbericht erwähnte Hauptakteure:
Accenture Plc (Ireland), Adecco S.A. (Switzerland), Aon Hewitt LLC (USA), Automatic Data Processing, Inc. (USA), Capita HR Solutions (UK), Cielo, Inc., Ceridian HCM, Inc. (USA), CGI Group Inc. (Canada), Empower Software Solutions, Inc. (USA), Fidelity Management and Research LLC (USA), General Outsourcing Co, Ltd. (Thailand), Genesys (USA), Hewlett-Packard Company (USA), Infosys BPO Ltd. (India), International Business Machines Corporation (USA), Intuit, Inc. (USA), Mercer, LLC (UK), NGA Human Resources (UK), Paychex, Inc. (USA), Randstad Holding NV (The Netherlands), Talx Corporation (USA), Talent2 International Ltd. (Australia), TriCore, Inc. (USA), Ultimate Software Group, Inc. (USA), Xerox Corporation (USA)
Regionaler Überblick
Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Lateinamerika sowie der Nahe Osten und Afrika bilden die Provinzordnung des weltweiten Personal-Outsourcing (HRO)-Marktes.
Wettbewerbsaussichten
Die Aufzeichnung umfasst vollständige qualitative und quantitative Marktaufzeichnungen, ähnlich den Studienstrategien, mit denen zahlreiche Schlussfolgerungen gezogen werden. Dieses Personal-Outsourcing (HRO)-Marktforschungsdokument enthält eine ausführliche Liste der Top-Player des Marktes sowie zuverlässige Informationen zu jedem Unternehmen, einschließlich eines Branchenprofils, Umsatzanteilen, einer strategischen Bewertung und neuer Entwicklungen.
Globale Personal-Outsourcing (HRO)-Marktsegmentierung:
Personal-Outsourcing (HRO)-Markttypen:
Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Outsourcing der Sozialleistungsverwaltung, Outsourcing von Multiprozess-Personalressourcen, Outsourcing von Rekrutierungsprozessen, Outsourcing von Lerndienstleistungen.
Personal-Outsourcing (HRO)-Marktanwendungen:
BFSI, Gesundheitswesen, IT, Gastgewerbe, Einzelhandel, Sonstiges
Das Ziel des Studiums:
– Bereitstellung einer detaillierten Analyse der Marktstruktur zusammen mit einer Prognose der verschiedenen Segmente und Untersegmente des globalen Personal-Outsourcing (HRO)-Marktes.
– Bereitstellung von Informationen zu Faktoren, die das Wachstum des Marktes beeinflussen. Analyse des Personal-Outsourcing (HRO)-Marktes anhand verschiedener Faktoren – Preisanalyse, Lieferkettenanalyse, Gate-Five-Force-Analyse usw.
– Bereitstellung historischer und prognostizierter Umsätze von Marktsegmenten und Untersegmenten für vier große Regionen und deren Länder – Nordamerika, Europa, Asien, Lateinamerika und Rest der Welt.
– Bereitstellung einer Marktanalyse auf Länderebene im Verhältnis zur aktuellen Marktgröße und den Zukunftsaussichten.
– Bereitstellung einer Marktanalyse auf Länderebene für das Segment nach Anwendung, Produkttyp und Untersegmenten.
– Erstellen Sie ein strategisches Profil der wichtigsten Marktteilnehmer, indem Sie deren Kernkompetenzen eingehend analysieren und eine Wettbewerbslandschaft für den Markt entwerfen.
– Verfolgen und analysieren Sie Wettbewerbsentwicklungen wie Joint Ventures, strategische Allianzen, Fusionen und Übernahmen, neue Produktentwicklungen sowie Forschung und Entwicklungen im globalen Personal-Outsourcing (HRO)-Markt.
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Auswirkungen von COVID-19
In dieser Prüfung werden die Auswirkungen des COVID-19-Ausbruchs auf den Personal-Outsourcing (HRO)-Markt untersucht. Darüber hinaus stehen zahlreiche Informationen über die Kapazität des COVID-19-Pandemiemarktes und die aktuellen Auswirkungen zur Verfügung. Die Studien bestehen aus einer radikalen Untersuchung des bisherigen Marktes sowie einer Einschätzung potenzieller Chancen im Prognosezeitraum 2023-2030.
Inhaltsverzeichnis:
1 Studienabdeckung
2 Markt nach Typ
3 Markt nach Anwendung
4 Globale Personal-Outsourcing (HRO)-Wettbewerbslandschaft nach Unternehmen
5 Globale Personal-Outsourcing (HRO)-Marktgröße nach Region
6 Segment auf Regionsebene und Länderebene
7 Firmenprofile
8 Analyse der Industriekette und Vertriebskanäle
9 Forschungsergebnisse und Schlussfolgerungen
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HINWEIS: Unser Team untersucht Covid-19 und seine Auswirkungen auf verschiedene Branchen. Bei Bedarf werden wir eine Covid-19-Analyse von Märkten und Branchen in Betracht ziehen. Für weitere Einzelheiten nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.